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㈜꿈꾸는사람들
사회적기업 여성기업 꿈꾸는사람들이의 Women's Day 본문
1908년 3월 8일 미국 1만 5000여 명의 여성 노동자들은 뉴욕의 루트커스 광장에 모여 선거권과 노동조합 결성의 자유를 쟁취하기 위한 대대적인 시위를 벌였다. 이때 시위에서 노동자들은 '우리에게 빵과 장미를 달라'고 외쳤는데, 여기서 빵은 남성과 비교해 저임금에 시달리던 여성들의 생존권을, 장미는 참정권을 뜻하는 것이었다. 당시 미국의 여성 노동자들은 먼지가 가득한 최악의 현장에서 하루 12~14시간씩 일해야 했으나, 선거권과 노동조합 결성 자유 등 기본적인 권리도 부여받지 못했다. 이후 유엔은 1975년을 ‘세계 여성의 해’로 지정하고 1977년 3월 8일을 특정해 ‘세계 여성의 날’로 공식화하였다.
[네이버 지식백과] 세계 여성의 날 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
안녕하세요.
꿈꾸는사람들 블로그지기 꾸르미입니다
오늘은 세계 여성의 날을 맞아
꿈사 사무실에 잔잔한 음악에
장미꽃 배경을 띄워놓고 업무하고 있어요

여성기업인 꿈꾸는사람들도
여성직원들을 위해 다양한 노력을 하고 있는데요.
전 직원의 80%가 여성직원이어서
직원들에게 맞춰 제도화 한 것 같아요.
ㅎㅎㅎㅎ
여성의 날 기념으로 올라온 기사들을 봤는데
직장 내 괴롭힘으로 외모지적이 가장 많고
연봉에 있어서도 아직도 여직원들이 불리한건
변함이 없다고 해요.
물론 조금씩 차이를 줄여가고 있지만
여전히 많은 직장에서는 연봉차별, 외모차별
휴직을 쓰려고 하면 여성들은 나가라는 그런 문화가
완전히 근절되기 위해서는 더 시간이 필요한 것 같아요.
그래서 오늘은 여성의 날 기념 겸 해서
꿈꾸는사람들의 여성복지제도를 소개하려고 해요!
ㄱㄱㄱ
유연근무제
시차출퇴근, 재택근무
워킹맘의 경우
아이를 케어해야 하는 시간이필요한데요.
특히 어린아이일 수록
출퇴근시간이 분주한건 어쩔 수 없어요.
그래서 꿈꾸는사람들은
워킹맘도 편하게 직장을 다닐 수 있도록
근로시간을 협의해서 근로계약서를 쓴답니다.

몇 년전 유연근무 도입과 관련
되게 이슈화 되고 있을 때
꿈사에서는 이미 하고 있는 일었는데
알고 봤더니 그게 '시차출퇴근제'라는 이름의
유연근무의 한 종류였다고 알게 될 정도로
육아 등 가족돌봄으로 인해
경력이 단절된 경력자들을 적극 고용하기 위해
시작된 제도였고 지금까지 계속 이어지고 있어요
ㅎㅎㅎㅎㅎ
채용을 진행하면
간혹 엄청 조심스럽게 물어보시는 분이 많은데
저희는 너무 당연하게 된다고 말씀드리는 부분이에요.
재택근무는
일의 능률을 위해 필요한 직원들이
선택적으로 진행되고 있는 유연근무에요.

꾸르미 같은 경우는
집에 따로 서재나 작업실이 없어
집에서 일하면 산만해 그냥 출퇴근하는데
출근하면 산만한 분들은
재택근무를 요청하시기도 하세요.
타당한 이유면 회사에서도 그냥 ok 해주시건든요.
물론 집이 멀면 회사에서 먼저 권유를 해주세요.
꾸르미는 거절했지만여 ㅎㅎ
출산전후휴가, 육아휴직
주변에 출산휴가 갔다가
육아휴직까지 쓰고 싶은데
직장 눈치보여서 못쓰고
바로 복직하거나, 그만둔 친구들이 있어요.
바로 복직하기는 힘든데 육아휴직까지 붙여서 쓰려니
직장에서 차라리 나가라고 눈치주는 거에 더해서
출산휴가도 감지덕지로 여기는?
근데 출산휴가와 육아휴직은
당연히 쓸 권리를 갖고 있습니다.
꿈꾸는사람들에서는
임신한 직원이 편히 휴직할 수 있도록
노력하고 있어요.

남성근로자의 경우도 눈치보지 않고
배우자 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 있어요.
안타깝게도 아직 적용사례는 없지만
지금 근로하는 직원이 결혼해서 아이를 낳으면
혜택을 받을 수 있을 것 같아요.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
사실 말로는 다 한다고 하지
진짜 눈치 안주냐는 의심도 받는데
꿈사는 정말 찐이거든요

이 것과 관련해 더 쓰고 싶은 말이 많지만
다른 게시글에서 더 많이 풀어가도록 할께요.
지금까지 꿈꾸는사람들이 여성직원들을 위해
실시하고 있는 제로를 설명해 드렸는데요.
이 밖에 다른 제도들은 다른 게시글을 통해 자세히 설명할께요
ㅣ
앞으로도 다양한 많은 소식에
많은 관심 부탁드려요~ㅎ
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